Глоссарий к модулю 2
А | Б | В | Г | Д | Е | Ё | Ж | З | И | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Э | Ю | Я | Все
Б |
---|
Баланс интересовсостояние социально-экономической системы, при котором получаемые субъектами выгоды от взаимодействия в данной системе равны ожидаемым ими выгодам. | |
Ж |
---|
К |
---|
Коллективэто объединение людей, обладающих по отношению к искомой цели, к некоей имеющейся в наличии совокупности материальных и иных благ, к результату совместного труда формально равными правами и возможностями. | |
Конфликт интересовсостояние, при котором два или более участника корпоративных отношений вступают в осознанное противодействие в процессе конкурентной борьбы за ресурсы в рамках корпорации (однако, причины конфликта могут быть как истинными, так и мнимыми – больше значение имеет субъективная оценка ситуации). | |
Корпоративное управлениесистема взаимоотношений, характеризуемая определенными структурами и процессами, участники которых могут иметь различные интересы. | |
Н |
---|
Национальный интересобъективно значимые потребности личности, общества и государства в обеспечении их защищенности и устойчивого развития. | |
П |
---|
Потребностинекие побудительные мотивы, которые заставляют человека делать или не делать что-либо. | |
Р |
---|
Развитие экономических интересовконкретные формы их проявления и достижения в воспроизводственном процессе. | |
С |
---|
Субъекты корпоративного управленияорганы управления и должностные лица корпорации, которые в силу возложенных на них полномочий, являясь стороной управленческих отношений, осуществляют целенаправленное воздействие на объект корпоративного управления. | |